一上海企業(yè)員工因?yàn)檫t到竟被扣了20余萬(wàn)元工資？法院經(jīng)過審理認(rèn)為不合理。我們現(xiàn)實(shí)中遇到亂扣工資應(yīng)該怎么辦？我們一起來(lái)了解一下這期離奇的案件

一。工資被亂扣怎么辦？能得到賠償嗎？

如果老板或者企業(yè)主亂扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，尋求勞動(dòng)仲裁解決，也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二。員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬(wàn)工資-案件經(jīng)過

  上海黃浦法院審理了這樣一起案件，江某于2019年9月入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤兼銷售工作。每月薪資由基本工資24000元、內(nèi)勤績(jī)效6000元組成。根據(jù)公司考勤制度規(guī)定，員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班，單次遲到、早退，或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天。每月累計(jì)遲到和早退時(shí)間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1％；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當(dāng)月工資的8％。
2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某考勤記錄，在江某工資中實(shí)際扣款總計(jì)209400元。江某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù)，要求支付訟爭(zhēng)期間工資差額。
仲裁裁決，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位可以通過規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者遲到的行為進(jìn)行處罰并扣除與未提供勞動(dòng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的部分工資。但是，用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意，普通用人單位不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理，按勞動(dòng)者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤期間的工資較為公平合理。
現(xiàn)雙方一致確認(rèn)訟爭(zhēng)期間江某被扣除工資209400元，結(jié)合江某的實(shí)際缺勤時(shí)間，經(jīng)核算，江某因缺勤被扣除的工資應(yīng)為12781.90元，故法院判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間工資差額196618.10元。
一審判決后，雙方當(dāng)事人均未上訴。