雙方是勞務(wù)關(guān)系骨折怎么賠償

　　
　　勞務(wù)關(guān)系中，雇員進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)遭受人身損害的，由雇主承當(dāng)賠償責(zé)任，如果是勞務(wù)關(guān)系主體以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　
　　《人身損害賠償司法解釋全文》
　　
　　第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
　　
　　雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　
　　屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

　　
　　勞務(wù)關(guān)系可以申請仲裁嗎

　　
　　1、勞務(wù)關(guān)系適用《民事訴訟法》，而不適用勞動(dòng)爭議仲裁，所以勞務(wù)關(guān)系不可以仲裁。
　　
　　2、法律依據(jù)：
　　
　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定
　　
　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
　　
　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
　　
　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
　　
　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
　　
　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
　　
　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
　　
　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。