被曝欠拖工資 李亞鵬道歉！-具體經(jīng)過
　　
　　5月13日，網(wǎng)友曝光李亞鵬涉嫌拖欠工資的消息，長達十個月不發(fā)工資，甚至讓網(wǎng)友替其借錢。網(wǎng)友稱曾幫李亞鵬運營賬號，卻遭其換人。引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注。據(jù)網(wǎng)友稱，有多名工作人員稱遭遇到了李亞鵬的欠薪情況。
　　
　　5月14日上午，李亞鵬發(fā)布視頻回應(yīng)欠薪問題，表示“已了解確實還欠離職員工6萬元補償金，在今天下班前會解決這個問題，并向該同事正式道歉”。在視頻中還號召網(wǎng)友關(guān)注該離職員工的自媒體賬號。
　　
　　李亞鵬還向百余位這一兩年離開公司的同事表示歉意，感謝給予的包容和理解，“可喜的是，經(jīng)過這一年多的努力，我們基本上補償金已經(jīng)已經(jīng)發(fā)放了90％多，勝利在望，我會繼續(xù)努力”。

       對于普通人來說維權(quán)真的太難了，如果老板拒不支付拖欠工資，又找不到人，就比較麻煩
　　
　　如果不掌握相應(yīng)的渠道和方法，討薪之路將遍布荊棘，有時還可能到頭來竹籃打水一場空。
　　
　　我們一起來看看普通人應(yīng)該如何討回拖欠工資！、

　　
　　普通人怎么樣討回拖欠工資呢？ 一般有7種維權(quán)渠道

　　
　　1 協(xié)商
　　
　　2 公眾號全國根治欠薪線索反映平臺投訴
　　
　　3 g務(wù)院客戶端投訴
　　
　　4 勞動監(jiān)察大隊 勞動仲裁
　　
　　5個人所得稅App申訴
　　
　　6 法院起訴
　　
　　7 12345政務(wù)服務(wù)便民熱線 投訴反饋
　　
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　　普通人怎么樣討回拖欠工資呢？討工資應(yīng)該做好那些準(zhǔn)備

　　
　　一旦出現(xiàn)欠薪問題，首先應(yīng)第一時間向公司核實反饋，保留跟公司溝通的記錄。
　　
　　如沒有理由或理由不合法不合理，勞動者可明確書面表示拒絕，并要求公司進行補發(fā)。
　　
　　如果公司仍然拒絕或不予補發(fā)，則整理相關(guān)證據(jù)，準(zhǔn)備走上討薪之路。
　　
　　首先整理能夠證明你每月工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。
　　
　　如薪酬確認(rèn)單、薪酬調(diào)整單、勞動合同中的薪酬，或是國家稅務(wù)總局的個人所得稅app中的”收入納稅明細(xì)查詢”結(jié)果中的“收入”。
　　
　　其次導(dǎo)出銀行工資打卡記錄，這樣能夠看到實發(fā)工資明顯減少或未發(fā)放的情況。
　　
　　準(zhǔn)備好勞動合同，工資欠條（如有）、支付協(xié)議（如有），就可以開始討薪之路了。
　　
　　普通人怎么樣討回拖欠工資呢？7種不發(fā)工資的情況
　　
　　01未按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
　　
　　如約定每月固定工資1萬，之前都是按照1萬的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，結(jié)果后續(xù)幾月實際發(fā)放比之前要少。
　　
　　如果你注意到自己的實發(fā)工資（打到銀行卡上的工資）出現(xiàn)明顯減少，首先詢問公司人力，人力沒有合理解釋的情況下，應(yīng)該屬于以上情形。
　　
　　這其中會存在待崗的情況，就是公司以停工停產(chǎn)為由放假，第一個月正常發(fā)放，第二個月開始按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY或者一定比例發(fā)放生活費。
　　
　　此情況我們不在此討論，因為涉及到判斷待崗是否合法的問題�？蓞⒖贾�前的文章《公司以停工停產(chǎn)為由安排員工待崗，合法嗎？如何應(yīng)對？》
　　
　　02未按照約定時間發(fā)放
　　
　　勞動合同中一般會約定每月工資發(fā)放的時間，除法律規(guī)定的特殊情形外，如果超過約定發(fā)放時間1個月仍未發(fā)放工資，則基本構(gòu)成無故拖欠勞動報酬事實。
　　
　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定第四條對 “無故拖欠”進行了定義，指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
　　
　　不包括：
　　
　　（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；
　　
　　（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
　　
　　03 有報稅記錄，但是沒有收到錢，或收到的少
　　
　　通過個人所得稅app中的”收入納稅明細(xì)查詢”，能夠查詢到收入和納稅情況，說明公司為您進行了正常報稅。
　　
　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)報稅中的“收入”每月基本相同，但是銀行打款記錄明顯出現(xiàn)差額時，則可能是公司雖然按照正常收入給你報稅，但是并沒有實際發(fā)放或者未足額發(fā)放。
　　
　　其實這個證據(jù)非常明顯。通過個稅的收入和銀行打款記錄對比就能發(fā)現(xiàn)。
　　
　　04 有公司開具的工資欠條
　　
　　公司給員工提供了蓋章的工資欠條，該欠條目前為勞動者掌握。這是對勞動者非常有利的情況，因為明確了債務(wù)關(guān)系。
　　
　　05 拖欠經(jīng)濟補償或賠償金
　　
　　有與公司簽訂的協(xié)議，明確了支付的金額和時間。但是公司未按照協(xié)議完成給付義務(wù)。
　　
　　06 扣減或拖欠績效工資、獎金
　　
　　公司在與勞動者簽訂的勞動合同或薪酬文件中，有明確的薪酬結(jié)構(gòu)和考核辦法、獎金發(fā)放辦法。
　　
　　公司以績效未達標(biāo)或者不符合獎金發(fā)放條件等原因，減少勞動者的績效工資和獎金部分，導(dǎo)致勞動者收入明顯減少。
　　
　　此類爭議，由于相對復(fù)雜，一般需要通過勞動仲裁處理。
　　
　　07 扣減或拖欠加班工資
　　
　　如果企業(yè)是低底薪，高加班工資的薪酬結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)制造業(yè)比較多見），如果某日開始企業(yè)不安排勞動者加班，導(dǎo)致勞動者收入減少，此種情況下，企業(yè)大概率不會被判定為違法。
　　
　　如果加班事實明確，無爭議，企業(yè)拖欠不發(fā)，則可通過相關(guān)渠道解決。
　　
　　如果未足額發(fā)放加班工資，此情況相對復(fù)雜，一般通過勞動仲裁解決。

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