先說(shuō)答案，去勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工是有權(quán)利要求企業(yè)賠償工資的�！　】梢砸�求補(bǔ)償社保社保醫(yī)保未繳納，不可以要求賠償。

　　一、勞動(dòng)仲裁時(shí)可以主張拖欠工資賠償嗎

　　律師解答：
　　去勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工是有權(quán)利要求企業(yè)賠償工資的。
　　律師解析：
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，如重慶企業(yè)未能按照勞動(dòng)合同的約定或相關(guān)法規(guī)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，將被勞動(dòng)行政管理部門責(zé)令在期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪、加班費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　若勞動(dòng)者的實(shí)際所得薪酬遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，企業(yè)還需支付該部分不足部分的收入。
　　若企業(yè)仍未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付應(yīng)付的金額，勞動(dòng)行政管理部門將會(huì)強(qiáng)制企業(yè)按照應(yīng)付款項(xiàng)的百分之五十到百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償金。

　　二、勞動(dòng)仲裁時(shí)可以要社保醫(yī)保未繳納賠償嗎

　　律師解答：
　　可以要求補(bǔ)償社保社保醫(yī)保未繳納，不可以要求賠償。
　　律師解析：
　　不可以的。單位不給繳納社保勞動(dòng)仲裁后由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。但并不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者因此辭職的，單位按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條
　　所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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