男子實(shí)名舉報(bào)公司性別歧視不讓女性加夜班-經(jīng)過

   4月27日，河南開封。男子實(shí)名舉報(bào)鼓樓區(qū)某藝術(shù)餐廳拖欠工資不還，自己干了3天后被開除，經(jīng)理稱沒過實(shí)習(xí)期沒工資。該男子還反映公司只讓男性加夜班女性不加，涉嫌性別歧視（男子夠奇葩）。
    4月29日，該餐廳主理人發(fā)視頻表示，試工后覺得他不合適才沒有錄用。不讓女員工加夜班，是基于自己的工作經(jīng)驗(yàn)制定的，女員工值晚班有很大的人身安全隱患。

    看了一下網(wǎng)絡(luò)上的視頻，服務(wù)行業(yè)，試用期兩天，過度熱情讓顧客和其他員工感覺被騷擾，遭到投訴，最后撩到了老板頭上，于是被辭退，沒給試用期的工資（這是店家不給工資不占理的地方）。
   

     網(wǎng)友評(píng)論：這個(gè) “讓女員工陪他上夜班”，我想是個(gè)正常人都不會(huì)提這種條件，如果要求 女員工同樣上夜班，這種要求能理解，都是打工掙錢，工作都一樣，男的能干女的就不能干了，真擔(dān)心安全，女員工沒夜班，那就多給上夜班的工資報(bào)酬，因?yàn)闆]人愿意上夜班，妥妥的耗損壽命的事。前廳工作，如果不熱情點(diǎn)，天天冷著個(gè)臉，是為了凸顯藝術(shù)餐廳的逼格嗎

 律師說遭受企業(yè)性別歧視怎么辦

  1.首先，與該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和管理人員溝通，將自己遭受的不公正待遇和性別歧視情況，反映給公司的高級(jí)管理人員。讓他們及時(shí)地解決處理問題。其次，向當(dāng)?shù)厝肆�資源部門投訴。和當(dāng)?shù)氐娜肆�資源管理部門投訴，現(xiàn)在國(guó)家賦予了人力資源部門對(duì)相關(guān)企業(yè)歧視女性、區(qū)別對(duì)待的處理權(quán)力，嚴(yán)重違法行為將會(huì)被記錄在人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄中的
  2.求職或者工作過程中，若公民受到性別歧視的時(shí)候是可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
  3.企業(yè)或者個(gè)人因?yàn)樾詣e而歧視或者區(qū)別對(duì)待女性求職者的，實(shí)際上已經(jīng)違反了相關(guān)的法律法規(guī)，完全可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V該企業(yè)，讓該企業(yè)受到法律的懲罰。
  4.（自媒體或者權(quán)威媒體）如果該企業(yè)歧視女性的問題遲遲得不到解決，可以向知名的媒體曝光，經(jīng)過媒體曝光后該企業(yè)一定會(huì)十分重視的，因?yàn)檫@個(gè)牽扯到企業(yè)的名聲和未來發(fā)展。
  5.向當(dāng)?shù)氐膵D聯(lián)機(jī)構(gòu)舉報(bào)，借住婦聯(lián)機(jī)構(gòu)的力量幫助女性解決職業(yè)歧視問題，婦聯(lián)機(jī)構(gòu)會(huì)提供力所能及的幫助，但是婦聯(lián)一般是沒有執(zhí)法權(quán)力的。

如果讀者如果法律方面的幫助，歡迎到隨時(shí)電話或者留言法律咨詢。 熱線：4008865736  重慶律師推薦官為您服務(wù)。