因公司沒有買社保醫(yī)保，生病住院怎么賠償

　　如果公司沒有為員工購買社保醫(yī)保，員工本人在住院時產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可以要求公司承擔(dān)。

　　根據(jù)：《社會保險法》第22條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

　　因此，當(dāng)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)時，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

　　具體的賠償方式參考案例：法院判決用人單位向勞動者賠償醫(yī)療費(fèi)中因無法享受社會保險待遇造成的損失公司未買社保醫(yī)保案例

　　案例1：在一個案例中，如果員工發(fā)生工傷，在沒有依法繳納社會保險的情況下，因工傷產(chǎn)生的一切賠償可能由企業(yè)承擔(dān)。這表明，即使員工事先放棄了社保，一旦發(fā)生工傷等特殊情況，企業(yè)仍需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任[58]。

　　案例2：涉及一名員工因?yàn)楣�司未足額繳納社保，向公司索賠50萬。雖然這個案例中的具體賠償金額可能不完全符合實(shí)際情況，但它展示了員工在面對公司未購買或未足額購買社保時，可以通過法律途徑要求補(bǔ)償?shù)目赡?/p>

　　案例3：揭陽某公司因未為吳某購買醫(yī)療險，導(dǎo)致吳某可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷，最終被判決支付吳某基本醫(yī)療保險待遇20.5萬元。這表明，即使是在非工作時間發(fā)生的疾病或傷害，只要與工作有關(guān)聯(lián)，企業(yè)也有可能需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用賠償責(zé)任。

　　綜上所述，如果公司沒有為員工購買社保，員工在住院時產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可以要求公司承擔(dān)，且可要求公司補(bǔ)買之前未購買的社保。員工可以通過勞動仲裁或法律途徑要求公司賠償因未購買社保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用損失。

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