重慶一酒店員工私下談?wù)摴べY被開(kāi)除，法院判決酒店解除勞動(dòng)合同違法，賠償 8 萬(wàn)元！

   在很多重慶公司會(huì)規(guī)定員工不能在和同事之間討論薪資，甚至?xí)�制定相關(guān)的密薪制，但密薪制規(guī)定雖難說(shuō)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，但以此認(rèn)為員工行為嚴(yán)重違紀(jì)的合理性依據(jù)不足。
，首先要說(shuō)明，打探同事薪資行為本身并不屬于法定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本 法。 可見(jiàn)，法律的宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，最重要的是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，畢竟勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān) 系中最重要的一環(huán)。如果允許單位輕易的解除勞動(dòng)關(guān)系，影響不止是一名勞動(dòng)者、一個(gè)家庭。所以《勞動(dòng) 合同法 》才以列舉方式對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的方式給予了明確的規(guī)定，而且未給“兜底條款 ”的授權(quán)，目的就是限制單位的任意解除權(quán) ，把單位的解除權(quán)擺到桌面上。

第一，法律不禁止單位如此規(guī)定，換句話說(shuō)，單位這么規(guī)定本身不違法。
第二， 第二，如果不考慮“打探同事薪資”這一行為是否造成影響及造成影響的大小，統(tǒng)一將該行為規(guī)定為屬于 可辭退的“嚴(yán)重違規(guī)”行為，則該規(guī)定不合理。 
第三，第三，不合理的規(guī)定，單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，理論上應(yīng)當(dāng)給予否定性評(píng)價(jià)。因?yàn)檫@與《勞動(dòng)合同法》第 一條的立法宗旨相違背。 

  所以總結(jié)：判決合法合理，從經(jīng)營(yíng)上看員工不道德但老板沒(méi)辦法。
 

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