胡錫進(jìn)：女高管和發(fā)視頻者均涉違法，律師：非常認(rèn)同

　　胡錫進(jìn)原文：無論視頻中的人是誰，也不管她是國企的還的，那樣粗暴對待被解雇員工都無法讓人接受。編造此人是首鋼高管，抹黑首鋼的名譽(yù)同樣不可建議，首鋼報(bào)案，也建議正規(guī)媒體想辦法聯(lián)系被解在保護(hù)其個(gè)人信息的情況下向公眾介紹原委。女發(fā)視頻者均涉違法，單就現(xiàn)有信息看，視頻中粗被解雇員工的高管和編輯此視頻并將之推向互聯(lián)都涉嫌違法，但不知是否還有其他隱情。

圖：胡錫進(jìn)原文圖

　　路人甲言論：視頻中的情景展示無申辯空間。企業(yè)解聘就解聘，對方要走勞動(dòng)仲裁就走好了。依法辦事就行了。為什么要惡語相加，還要咒人家兩年半找不到工作？機(jī)構(gòu)是強(qiáng)勢方，不能多心和耐心嗎？不能為社會(huì)和諧盡點(diǎn)綿薄之力嗎？

　　網(wǎng)傳的視頻中，該女高管強(qiáng)行將某男職工辭退，面對被辭退職工的補(bǔ)償訴求，該女高管叫囂“我就違法怎么了，有本事你去告我啊”“有本事你去仲裁，我有的是時(shí)間跟你耗”“信不信我讓你兩年找不到工作”，態(tài)度囂張，狂妄至極。

 后續(xù)：1月8日凌晨，涉事公司終于露面給出了大快人心的回應(yīng)。

　聲明稱，近期網(wǎng)上出現(xiàn)該公司人力員工井某與前員工孫某因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)的視頻，井某情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論，引發(fā)網(wǎng)民極度不適，在此謹(jǐn)向大家誠摯道歉。該公司已責(zé)令其停職反省并嚴(yán)肅處理�，F(xiàn)將情況說明如下—— 該公司前員工孫某于2023年6月25日入職，簽訂3年勞動(dòng)合同及保密與競業(yè)限制協(xié)議，試用期6個(gè)月。因?qū)O某工作能力不勝任，該公司決定不予通過試用期。經(jīng)協(xié)商一致，12月1日雙方簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，該公司按照協(xié)議于12月8日足額支付了11月份工資及離職補(bǔ)償金。以上程序均依法合規(guī)處理。

    重慶律師：非常認(rèn)同胡錫進(jìn)老師的觀點(diǎn)，女高管粗暴對待員工，違規(guī)解聘，并且惡意辱罵人工違反勞動(dòng)法，發(fā)布視頻者沒有經(jīng)過他人同意擅自發(fā)布，侵犯了別人的肖像權(quán)和隱私權(quán)。　　網(wǎng)傳的視頻中，該女高管強(qiáng)行將某男職工辭退，面對被辭退職工的補(bǔ)償訴求，該女高管叫囂“我就違法怎么了，有本事你去告我啊”“有本事你去仲裁，我有的是時(shí)間跟你耗”“信不信我讓你兩年找不到工作”，態(tài)度囂張，狂妄至極。

　　編者備注：在遇到用人單位惡意裁員的時(shí)候，該怎么辦呢？這時(shí)，你應(yīng)該要想到“我要找重慶律師”。因?yàn)橹貞c律師是擁有專業(yè)法律知識(shí)提供法律服務(wù)的專業(yè)人士，能夠第一時(shí)間幫助您爭取最大的利益。