先說答案：任何重慶企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的，哪怕是只有門面的重慶個(gè)體戶。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同樣，如果企業(yè)不購買社保，提供有效證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工資支付記錄，工作服，工作證等，向重慶勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、不簽勞動(dòng)合同拿到多少錢？

　　如果單位在用工一個(gè)月后仍拒簽合同的，則要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資,沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制�？偨Y(jié)：沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。

　　二、重慶企業(yè)（含個(gè)體戶）不簽勞動(dòng)合同違法嗎

　　-如果勞動(dòng)者不簽訂也違法：

　　逾期不簽勞動(dòng)合同是違法的；如果勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合作呢？如果勞動(dòng)者經(jīng)單位書面催告仍逾期不簽合同的，則單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并且無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例：馬先生來到一個(gè)重慶外商投資企業(yè)工作，工資很高，工作環(huán)境很好，一切都令他滿意。但唯獨(dú)一件事情讓馬先生放心不下。那就是：進(jìn)入公司工作后，馬先生和公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你是急聘進(jìn)來的，公司一般要到五月份才大批招人，現(xiàn)在只和你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到五月份和成批進(jìn)來的員工一起簽吧。”馬先生只好等�？傻搅宋逶路荩�公司領(lǐng)導(dǎo)又說：“這次招的都是工人，工作性質(zhì)和你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再……”之后，雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直以種種理由進(jìn)行推托……兩年過去了，2022年7月，公司以富余人員太多，需要裁減為理由，決定結(jié)束與馬先生的勞動(dòng)關(guān)系。馬先生辦完離職手續(xù)后，向公司提出享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求時(shí)，遭到了公司的拒絕。公司給馬先生的理由是：我們之間沒有勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方均可隨時(shí)通知對(duì)方結(jié)束這種關(guān)系，沒有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例中的公司雖然沒有和馬先生簽訂書面勞動(dòng)合同，但解除與馬先生的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，仍然需要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照馬先生在本單位的工作年限，發(fā)給解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)還需要賠償馬先生11個(gè)月的工資（補(bǔ)嘗金）

　　編者備注：在遇到重慶企業(yè)（含個(gè)體戶）不簽勞動(dòng)合同，該怎么辦呢？這時(shí)，你應(yīng)該要想到“我要找重慶律師”。因?yàn)橹貞c律師是擁有專業(yè)法律知識(shí)提供法律服務(wù)的專業(yè)人士，能夠第一時(shí)間幫助您爭取最大的利益。