來源:律師網(wǎng) 時(shí)間2024-1-2 9:57:40
先說答案:任何重慶企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同都是違法的,哪怕是只有門面的重慶個(gè)體戶。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同樣,如果企業(yè)不購買社保,提供有效證據(jù),比如勞動(dòng)合同,工資支付記錄,工作服,工作證等,向重慶勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。